2025年安徽工商职业学院高层次人才（博士）引进6人公告

2025-04-01 17:13合肥教师招考网来源：安徽工商职业学院 82

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安徽工商职业学院2025年度高层次人才（博士）引进公告

　　为加强安徽工商职业学院人才队伍建设，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）和中共安徽省委组织部、安徽省人力资源和社会保障厅《关于印发〈安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法〉的通知》（皖人社发〔2010〕78号）、安徽省人力资源和社会保障厅、安徽省教育厅《关于进一步做好省属高校公开招聘工作的通知》（皖人社秘〔2018〕369号）规定，经研究，现就面向社会公开引进高层次人才（博士）公告如下：

　　一、招聘原则

　　1.坚持党管人才、对岗招聘；

　　2.坚持面向社会、公开招聘；

　　3.坚持全面考察、择优聘用；

　　4.坚持分类施策、重点支持。

　　二、招聘计划

岗位名称	岗位代码	拟聘人数	招聘岗位所需资格条件
岗位名称	岗位代码	拟聘人数	专业	学历	学位	年龄	其他
专业技术	5000269	2	车辆工程、控制科学与工程、电气工程、机械制造及其自动化、机械电子工程、电子科学与技术	研究生	博士	40周岁以下	专业技术岗位招聘要求还符合《安徽工商职业学院周转池编制人才标准》对应的要求。
专业技术	5000270	1	管理科学与工程、工商管理学（电子商务或物流管理方向）	研究生	博士	40周岁以下
专业技术	5000271	2	计算机科学与技术、计算机系统结构、计算机软件与理论、计算机应用技术、智能科学与技术、软件工程、网络空间安全、集成电路科学与工程、信息与通信工程、通信与信息系统、信号与信息处理、电子信息、新一代电子信息技术（含量子技术等）、通信工程（含宽带网络、移动通信等）、集成电路工程、计算机技术、人工智能、大数据技术与工程、网络与信息安全	研究生	博士	40周岁以下
专业技术	5000272	1	教育学、职业技术教育、学校课程与教学、教育领导与管理	研究生	博士	40周岁以下
总计		6

　　三、招聘条件

　　招聘对象为符合招聘岗位条件的人员，且必须符合以下条件：

　　1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党领导，热爱祖国，热爱教育事业，遵纪守法，具备良好的思想政治素质和职业道德，身心健康；

　　2.遵守中华人民共和国宪法和法律，热爱高等教育事业；

　　3.品行良好，具有良好的团队协作精神；

　　4.招聘计划中的“40周岁以下”为“ 1984年4月1日（含）以后出生”（其他涉及年龄计算的依此类推）。具有副高级及以上职称的年龄可放宽至45周岁，具有较高学术水平,具备较好发展潜力的,成果突出的，经学校研究一事一议，年龄可适当放宽。

　　5.具备应聘岗位所要求的专业知识及实践技能；

　　6.国家认可的国（境）外大学相关专业毕业生也可报考；

　　7.具备适应岗位要求的身体条件。

　　有下列情形之一的人员，不得报考：

　　（一）不符合岗位招聘条件的人员；

　　（二）在读的全日制普通高校非应届毕业生；

　　（三）现役军人；

　　（四）在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库,且记录期限未满的人员;

　　（五）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

　　（六）按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员；

　　（七）法律法规规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

　　报考者不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的岗位。

　　四、招聘流程

　　（一）报名

　　应聘者请登录安徽工商职业学院人才招聘平台报名，网址：http://zp.ahbvc.edu.cn:8898/zp.html#/，我校招聘的高层次人才（博士），不受报名时间的限制。

　　报名时根据系统流程填报相关信息，需提供的材料主要有：

　　①居民身份证正、反面；

　　②硕士和博士研究生毕业证书及学位证书；

　　③国家认可的国（境）外大学相关专业毕业生提供教育部认证材料；

　　④博士期间和毕业后取得的代表性成果佐证材料，如论著目录(论文目录应包括作者排名、是否通讯作者、题目、杂志或会议名称、正文；著作目录应包括作者、书名、出版社、出版日期和本人执笔内容、封面、目录)，由专业机构出具的论文被收录和引用的检索证明和主要代表性论著；主持或参与完成的科研项目清单（包括立项文件、项目申报书、项目名称、起止时间、研究内容、本人作用、项目来源和经费、结项证书）；专利（专利名称、编号、本人排名、证书等）；重要获奖情况(包括奖项名称、级别、年度、本人排名和获奖证书)等；

　　⑤有工作经历者，需提供劳动合同、社保缴费记录、工作证明、岗位聘任情况等。机关、事业单位在编正式工作人员还须按干部人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明。

　　⑥个人简历（word版）

　　（二）资格和业绩审核

　　学校组织人事处将分批次对提交的简历进行梳理，并组织专家对应聘人员的专业方向、学术水平和业绩成果进行审核。通过审核者，由组织人事处通知参加面试考核。

　　（三）面试考核

　　学校将采取现场面试的形式进行综合考核，了解掌握应聘对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况。面试顺序现场抽取。成立综合考核组，由相关专家（不少于7人）组成，面试成绩当场评定并公布。

　　（四）成绩合成

　　根据面试成绩确定最终成绩，成绩计算时保留到小数点后两位，小数点后第3位四舍五入。根据招聘计划数和应聘人员最终成绩，从高分到低分，按1:1比例等额确定进入考察、体检对象。

　　（五）考察

　　考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。

　　根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

　　根据《教育部关于推开教职员工准入查询工作的通知》（教师函〔2023〕1号），经查询发现有《关于建立教职员工准入查询性侵违法犯罪信息制度的意见》《关于落实从业禁止制度的意见》规定情形的，考察环节不予合格；经查询发现有丧失教师资格信息和在撤销教师资格期限内的，考察环节不予合格。

　　（六）体检

　　体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关规定执行。

　　体检由学校统一组织在指定的三甲及以上医院进行，体检结果由学校统一领取。对体检结果有疑问的，按照规定进行复检，复检仍不合格的，取消聘用资格。体检费用自理。

　　（七）公示

　　体检、考察合格后，报学校研究决定，确定拟聘用人员。在学校网站公示5个工作日。

　　（八）签约聘用

　　经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由学校按照规定将有关材料报送省人力资源和社会保障厅办理有关聘用手续。对违反公开招聘规定或未能在2025年12月31日前提供招聘岗位所要求的相应层次的学历、学位等证书的报考人员，取消其聘用资格。

　　根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）规定，事业单位新进人员实行聘用制，待省人力资源和社会保障厅相关入编手续办理完成后，与招聘单位签订聘用合同和高层次人才协议书，并按规定实行试用期，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

　　在招聘过程中有下列情况之一的，取消录用资格：

　　1.未能提供所需材料的；

　　2.弄虚作假，提供虚假证明和材料的；

　　3.违反职业道德、社会公德造成不良影响的；

　　4.考察不合格的；

　　5.其它有不符合事业单位工作人员聘用有关规定的。