2026年合肥交通投资控股集团有限公司收费协管员招聘40人公告

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合肥交通投资控股集团有限公司2026年收费协管员（劳务派遣）招聘公告

　　合肥交通投资控股集团有限公司（简称“合肥交控集团”），是合肥市政府出资设立的市属大型国有独资企业，根据集团发展需要，现面向社会公开招聘劳务派遣人员（具体岗位、任职资格条件及常见问题问答请见附件），具体招聘事项公告如下：

　　一、招聘原则

　　（一）坚持面向社会、公开招聘的原则。

　　（二）坚持公平竞争、择优录取的原则。

　　二、招聘岗位及人数

　　（一）招聘岗位：高速公路收费站收费协管员，主要从事入口发卡、出口收费、收费区域巡查、疏导解释等辅助性工作，要求具有大专及以上学历。

　　（二）招聘人数：40人。

　　（三）用工方式：本次招聘采用劳务派遣用工方式。拟录用人员与合肥市人力资源服务有限公司签订劳动合同，派遣至合肥交控集团所属子公司高速公路收费站工作。

　　三、招聘人员基本要求

　　（一）遵守宪法和法律，无违纪违法行为。

　　（二）身心健康，具有较强的团队合作意识，能适应岗位要求。

　　（三）具有良好的政治思想素质与职业道德操守，事业心、责任感强，勤勉敬业，品行端正，廉洁自律。

　　（四）具备与招聘岗位条件相符的其他要求。

　　（五）入职后须服从公司统一管理。

　　（六）有下列情形之一的人员，不得报考：

　　1.不符合招聘岗位条件要求的人员。

　　2.现役军人。

　　3.经政府人力资源和社会保障部门认定有考试违纪行为且在停考期内的人员。

　　4.曾因犯罪受过刑事处罚的人员、曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满的人员、涉嫌违法违纪正在接受司法机关或检察机关刑事侦查或纪律检查，尚未作出最终结论的人员。

　　5.在读的非应届毕业生。

　　6.法律规定不得参加报考或录用的其他情形人员。

　　四、报名方式

　　1.本次招聘统一采用网上报名方式。

　　2.应聘者通过标准化招聘考试网（http://wxpta.ahwxhr.com）报名，选择应聘的公司及岗位。报名时间为2026年11月12日9:00至2026年11月18日17:00，逾期不再接受。

　　3.报名结束后，公司对所有报名人员进行资格初审，符合条件人员择优进入笔试。笔、面试具体时间、地点及方式另行通知，招聘期间应聘者请保持通信畅通。

　　4.报名并通过资格初审的人数未达到开考比例的，取消本次招聘或按比例相应核减招聘人数。

　　五、招聘流程

　　（一）资格审查

　　1.根据岗位要求及简历投递情况，按照不低于1:3，不高于1:20的比例范围内择优确定笔试入围人员，并在笔试前对入围人员进行资格审查，资格审查内容为招聘公告中要求的各项条件。

　　2.资格审查工作贯穿公开招聘全过程，报考人员报名须真实、准确、有效地提供报考信息，凡弄虚作假或与应聘资格条件规定不符的，一经查实，即取消考试、录用等资格。

　　（二）笔试

　　1.笔试采取闭卷形式进行，满分100分。考试内容为本岗位职责所需的相关方面专业知识和综合知识。

　　2.笔试时间：笔试时间暂定为2026年11月22日，未在2026年11月20日前收到笔试短信者，即为未通过资格初审。具体笔试时间、地点等相关事宜以准考证内容为准。

　　3.笔试结束后3个工作日后在皖信标准化招聘考试网查询笔试成绩。

　　4.本次笔试采取入围合格制，笔试设置进面合格分数线。进面合格分数线标准为不低于60分，按笔试成绩从高分到低分排序1:5的比例，即笔试成绩前200名（招聘人数40人×5）且分数不低于60分的考生笔试成绩作为进面合格分数线。

　　（三）面试

　　1.笔试成绩达到进面分数线的考生进入面试环节，笔试成绩不计入面试。面试人员名单及面试时间、地点以皖信标准化招聘考试网通知为准。

　　2.面试成绩满分为100分，面试成绩保留至小数点后两位。面试设定最低分数线70分，对于面试成绩未达到最低分数线的考生，不予进入下一环节。

　　（四）成绩排名

　　按照面试成绩从高分到低分排序。根据实际招聘人数按1:1的比例等额确定进入体检人员。

　　（五）体检

　　体检由皖信人力公司统一组织实施，在指定医院进行体检，体检费用由本人承担。

　　（六）背景调查

　　背景调查主要了解掌握候选人身份信息、教育背景、工作经历、能力素质、遵纪守法、岗位匹配等方面情况。

　　（七）公示

　　根据考核、体检及背景调查结果，确定拟录用人员，在皖信标准化招聘考试网公示。公示期间发现有不符合条件的人员，查实后取消其录用资格。

　　因考生在体检、背景调查等环节出现不合格或主动放弃而导致岗位缺额的，可按面试成绩排名从高到低等额递补。

　　（八）员工录用

　　拟录用人员与第三方劳务派遣公司签订劳动合同，派遣至集团所属企业收费站工作。劳务派遣人员的日常管理、绩效考核、薪酬福利及退回等按集团《劳务派遣用工管理办法》执行。试用期为2个月，试用期满后考核合格者正式留用，考核不合格者，依法退回劳务派遣单位。

　　（九）人员候补

　　面试成绩排名在41-80名的人员将作为候补人员，面试成绩自拟录用公告发布起一年内有效。

　　六、薪酬福利待遇

　　拟录用人员薪酬标准根据集团《劳务派遣用工管理办法》及劳务派遣协议约定执行，按规定缴纳社会保险，工作期间用工单位提供免费吃住。

　　七、应聘须知

　　（一）任职要求中：“30周岁及以下”为1995年11月1日（含）以后出生。

　　（二）本次招聘委托安徽皖信人力资源管理有限公司提供全程专业服务，不指定复习参考教材和培训机构，谢绝上门拜访。相关事宜将通过电话、短信或邮件方式进行通知，请保证填写的所有联系方式准确、畅通。因通讯不畅导致无法联络本人的，均视为自动放弃，各环节未入围者均不另行通知。

　　（三）应聘者须对个人填报信息的真实性、有效性、完整性负责，对在招聘全过程中任意环节弄虚作假者，一经发现，将取消其考试或录用资格。

　　（四）公司有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止本次招聘工作，无需提前说明。

　　（五）以上招聘各环节考生如未按要求参加者，视为自动放弃。

　　（六）本次招聘不收取任何费用，不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构开设辅导班，笔、面试均以线下形式进行，请应聘人员加以甄别，谨防受骗。其他未尽事宜由安徽皖信人力资源管理有限公司负责解释。

　　（七）本次招聘解释权归安徽皖信人力资源管理有限公司所有。

　　咨询电话：0551-63410062

　　工作日8:30-12:00 14:00-17:30

　　附件：收费协管员（劳务派遣）招聘计划表.xlsx

　　安徽皖信人力资源管理有限公司

　　2026年11月11日

　　原文标题：合肥交通投资控股集团有限公司2026年收费协管员（劳务派遣）招聘公告

　　文章来源：皖信人力资源管理有限公司（原链接MD5：475893361dd42afa4b85663a89fc59e4）

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（编辑：苗苗）