2015年合肥蜀山区公开招聘事业单位工作人员26人公告
2015-03-19 14:29合肥事业单位招聘网 来源：合肥人事考试网
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2015合肥蜀山区招聘事业单位工作人员26人公告
为增强市场监督和医疗卫生工作力量，合肥市蜀山区面向社会公开招聘26名工作人员，现就招聘工作事项公告如下：
一、招聘原则
坚持“民主、公开、竞争、择优”的原则。实行笔试、面试相结合的办法。
二、招聘岗位及条件
招聘岗位及具体条件见《合肥市蜀山区2015年公开招聘事业单位工作人员岗位表》(见附件)。
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)遵守宪法和法律;
(三)具有良好的品行;
(四)岗位所需的专业或技能条件;
(五)适应岗位要求的身体条件;
(六)岗位所需的其他条件。
“年龄条件”中“35周岁以下”为“1980年1月1日以后出生”，其他涉及年龄计算的依此类推。
有下列情形之一的人员，不得报考：
(一)不符合招聘岗位条件要求的人员;
(二)在读的全日制普通高校非应届毕业生;
(三)现役军人;
(四)经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;
(五)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;
(六)法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
三、招聘程序和方法
招聘方式实行笔试和面试相结合的办法进行，招聘程序为：网上报名、笔试、资格复审、面试、成绩合成、体检考察、确定拟聘人员、公示、报批核准、聘用。
(一)网上报名及资格初审
1、考生登录合肥人事考试网(https://www.hfpta.com)报名，统一报名时间为2015年3月25日9：00至4月1日16：00，逾期不再办理。报考人员所填信息必须真实无误。凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、录聘资格。
2、考生必须于个人报名24小时后至4月2日16：00登录合肥人事考试网查询是否通过资格初审。通过资格初审的报考人员于4月3日16：00前通过合肥人事考试网按规定缴纳笔试考试费用，逾期视为自动放弃报考。
3、招聘岗位缴费人数与招聘计划数的比例达到3:1方可开考。未达到以上开考比例的，相应核减该岗位招聘计划数或取消该招聘岗位。报考被取消岗位的考生可以改报其他岗位，改报考生需书面提交改报岗位申请，传真至0551-62669622，改报时间为4月7日9：00至12：00，逾期视为自动放弃报考，可在报名结束后退回所收考试费用。
4、完成缴费后，考生于于4月15日至4月17日直接从合肥人事考试网下载打印准考证，按准考证上指定的时间、地点，携带准考证和本人有效身份证件参加笔试。
(二)笔试
1、笔试采取闭卷形式进行，不指定参考资料，总分100分，科目为《公共知识》(《公共基础知识》/《医疗卫生基础知识》)和《专业知识》：
(1)《公共知识》：满分100分，占笔试成绩的40%。
《公共基础知识》考试内容包括综合常识、判断推理、言语理解与表达、资料分析、计算机和语文知识等。
《医疗卫生基础知识》考试内容包括解剖、生理、病理、药理学等。
(2)《专业知识》：主要为所报考岗位应知应会的专业内容，满分100分，占笔试成绩的60%。《专业知识》考试科目见附件。
笔试(合成)成绩设定最低分数线50分，未达到最低分数线的考生不得进入下一环节。
2、笔试时间为4月18日(周六)上午：
上午：8：00～9:30 《公共知识》
10:00～12:00 《专业知识》
笔试地点等相关事宜以准考证公布为准。
3、属“服务基层项目”人员的报考者，按规定执行加分政策。上述人员于2015年4月20日(8：30--11：30，14：30--17：00)，携带相关证书到蜀山区人力资源和社会保障局人才人事科(望江西路与潜山路交口，蜀山区行政服务中心705室,0551-65504469)申报加分事宜。具体要求如下：大学生“村官”应提供由省级组织部门出具的大学生村官服务证书原件和复印件;“特岗教师”应提供由省级教育主管部门出具的农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划教师服务证书原件和复印件;“三支一扶”人员应提供由全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、省级“三支一扶”工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书原件和复印件;大学生服务西部志愿者应提供由共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表原件和复印件。对经审核符合加分条件的人员，由蜀山区人力资源和社会保障局在相关网站向社会公示5天，公示无异议的，按规定程序将其笔试成绩每门增加2分。
4、笔试结束后10个工作日内在合肥人事考试网公布笔试成绩，成绩保留至小数点后2位。经查分和加分环节后，按招聘计划数的1：3比例，依据笔试成绩从高分到低分确定参加面试人员。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，按《专业知识》成绩高低确定，若仍相同的，同分人员均进入面试环节。
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