2024年安徽省人民政府办公厅事业单位招聘专业测试实施方案

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安徽省人民政府办公厅2024年度事业单位公开招聘人员专业测试及有关工作实施方案

　　根据省委组织部、省人力资源和社会保障厅《关于印发<安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法>的通知》以及《2024年度安徽省省直事业单位统一笔试公开招聘工作人员实施方案》有关要求，结合实际，制定省政府办公厅所属事业单位招聘工作人员专业测试及有关工作实施方案（岗位代码：3000079、3000080、3000081、3000082、3000083）。

　　一、资格复审

　　（一）确定参加资格复审人员。

　　根据考生笔试成绩，各岗位按3:1比例从高分到低分（达到笔试最低控制合格分数线：公共科目两科笔试成绩总分达到150分以上、且每科成绩均不低于60分）确定参加资格复审人选。最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为资格复审人选。

　　（二）资格复审时间和地点。

　　时间：2024年5月31日（星期五）下午2:30。

　　地点：省行政中心1号楼相关会议室，具体地点另行通知，请参加资格复审人员在规定时间内，携带有关证件、资格证书及相关材料到指定地点报到，并接受资格复审。

　　（三）资格复审要求。

　　资格复审时，报考人员需提供以下材料：

　　1．报考人员有效居民身份证、学历学位证书、资格证书原件及复印件1份和报名资格审查表、笔试准考证等材料。

　　2．招聘岗位规定要求的工作经历证明原件、劳动合同复印件。

　　3．机关、事业单位在编正式工作人员还须按干部人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明。

　　资格复审时，依据招聘公告规定的报考资格条件和报考人员网上报名时提供的照片与信息，对进入专业测试人选进行资格复审。凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料的，取消其参加专业测试资格。由此出现人选缺额的，按照报考人员的笔试成绩从高分到低分依次等额递补，递补时间截至6月5日。对资格复审合格的报考人员，发放专业测试通知书。

　　二、专业测试

　　（一）专业测试方式。

　　3000079、3000080、3000082、3000083岗位考生专业测试采取结构化面试方式进行。主要测试考生综合分析和解决实际问题能力、履行岗位职责所要求的基本素质和能力。每人面试时间为15分钟，总分100分。面试成绩当场评定并公布。

　　3000081岗位考生专业测试采取先专业加试后面试的方式进行，其中专业加试采取笔试方式进行，主要测试考生专业知识、业务能力等履行岗位职责所要求的能力素质。面试测试形式及内容与其他岗位考生一致。考生专业加试总分100分，专业加试成绩于面试前公布。专业加试成绩与面试成绩按5:5合成考生专业测试成绩。

　　（二）专业测试时间和地点。

　　2024年6月15日（星期六）至16日（星期日），其中3000081考生专业加试时间为6月15日（星期六）14:30，考生面试时间为6月16日（星期日）8:30，地点安排在省行政中心1号楼相关会议室，具体地点及报到时间以专业测试通知为准，逾期未到视为放弃，并不再递补。

　　（三）面试顺序。

　　人员面试顺序于面试当天抽签确定。

　　（四）考官构成。

　　设立面试考官组，考官组由7名考官组成，其中外聘考官数量占考官组人数的一半以上。

　　三、成绩合成

　　报考人员考试最终成绩依统考笔试成绩与专业测试成绩合成确定。其中，笔试成绩占50%，专业测试成绩占50%。

　　计算公式：3000079、3000080、3000082、3000083岗位为（《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩）÷2÷1.5×0.5+专业测试成绩×0.5；3000081岗位为（《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩）÷2÷1.5×0.5+专业测试成绩（专业加试成绩×0.5+面试成绩×0.5）×0.5。

　　成绩合成时，笔试成绩、专业加试成绩、面试成绩、专业测试成绩均折算成百分制，计算时分别保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

　　报考人员的考试最终成绩在专业测试结束后10个工作日内在省政府网站公布。

　　如进入专业测试人员少于或等于岗位招聘计划数的，则提前设定该岗位专业测试最低分数为70分，对专业测试成绩未达到最低分数线的考生，不予进入体检和考察。

　　四、体检考察

　　根据招聘计划数和报考人员考试最终成绩，从高分到低分，按1:1的比例等额确定体检、考察对象（如最终成绩相同，依次以专业测试成绩、《职业能力倾向测验》成绩、《综合应用能力》成绩得分高者优先）。

　　体检工作按照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）及《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等规定执行。

　　考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表

　　现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。根据有关规定，考察时还将采取工作平台查询、个别谈话、与考察对象面谈等方式，了解考察对象信用情况，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格，不作为拟聘人选。

　　体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。拟聘人员名单公示结束，不再递补。

　　五、公示聘用

　　体检、考察结束后，由省政府机关党组会议研究确定拟聘人员，并在省政府网站公示7天。公示无异议后，按规定将有关材料报省人力资源和社会保障厅办理聘用报批手续。新聘人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。对未在规定时间报到上班的人员，取消其聘用资格。

　　六、组织领导与监督

　　专业测试工作按照民主、公开、竞争、择优的原则，在省人力资源和社会保障厅的指导监督下，由省政府办公厅人事处按人事考试规则和保密、回避等规定组织实施，省政府办公厅机关纪委全程监督，并接受社会及有关部门的监督。

　　联系电话：0551-62601812

　　监督电话：0551-62601135

　　安徽省人民政府办公厅

　　2024年5月24日

　　原文标题：安徽省人民政府办公厅2024年度事业单位公开招聘人员专业测试及有关工作实施方案

　　文章来源：安徽省人力资源和社会保障厅（原链接MD5：b2d4365fcfbe0cd19e5b65b8818a6686）

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（编辑：sunmiaomiao）