2023安徽新闻出版职业技术学院引进高层次人才4人实施方案

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安徽新闻出版职业技术学院2023年引进高层次人才实施方案

　　安徽新闻出版职业技术学院是经安徽省人民政府批准成立的公办全日制普通高等职业技术学院，隶属于安徽省委宣传部。根据学院专业建设需要，计划面向社会引进高层次人才。按照《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）和中共安徽省委组织部、安徽省人力资源和社会保障厅《关于印发〈安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法〉的通知》（皖人社发〔2010〕78号）等规定，现就学院2023年度引进高层次人才工作制定本实施方案。

　　一、招聘原则

　　招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优原则，按照德才兼备的用人标准，采取公开报名、专业考核和择优聘用的办法进行。

　　二、招聘岗位及资格条件

岗位 名称	岗位代码	拟聘 人数	招聘岗位所需资格条件				备注
			专业	学历	学位	年龄
专业 技术	2023001	1	本科：新闻传播学类 研究生：新闻传播学（0503）	本科	学士	45周岁以下	中共党员；副高以上职称，有在市级及以上主流媒体担任部门负责人的工作经历。
	2023002	1	马克思主义理论（0305）	研究生	硕士		中共党员；副高以上职称
	2023003	1	管理科学与工程 （1201） 工商管理学 （1202） 公共管理学 （1204）	研究生	博士		中共党员
	2023004	1	美术与书法 （1356） 设计（1357） 设计学（1403）	研究生	博士		中共党员

　　三、招聘条件

　　（一）招聘对象除符合招聘岗位中的条件外，还必须符合以下条件：

　　1. 具有中华人民共和国国籍；

　　2. 热爱祖国，忠诚党和人民的教育事业，有较高的思想政治素质和职业道德水平，遵守宪法和法律，品行端正，能够以“四有好老师”的标准严格要求自己；

　　3. 专业基础理论扎实，具有良好的综合素质；

　　4. 具有良好的身体和心理素质，能胜任本职工作；

　　5. 岗位所要求的其他条件。

　　（二）公开招聘人员岗位表中的“45周岁以下”为“1977年8月31日以后出生”。

　　（三）有下列情形之一的人员，不得报考：

　　1. 不符合岗位招聘条件的人员；

　　2. 在读的全日制普通高校非应届毕业生；

　　3. 现役军人；

　　4. 在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且记录期限未满的人员；

　　5. 曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

　　6．按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员；

　　7. 法律、法规规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

　　四、政策待遇

　　有博士学位的报考人员，正式录用后提供一次性安家费30-50万元，科研启动费15-20万元，提供3000元/月租房补贴（租房补贴年限为两年）。

　　五、招聘步骤

　　（一）发布招聘公告

　　在安徽先锋网、安徽文明网、安徽新闻出版职业技术学院官网发布招聘公告。

　　（二）报名与资格审查

　　1. 报名

　　（1）报名时间：2023年8月28日9:00至2023年9月8日23:00，逾期不再补报。

　　（2）报名方式：采取网络报名方式，报名邮箱：cdadzhao@163.com。

　　（3）报名提交材料：《安徽新闻出版职业技术学院2023年引进高层次人才报名资格审查表》（报考人员自行下载）、身份证、学历学位证书、职称资格证书和聘书、中共党员证明等相关材料，报名材料须原件扫描成一个PDF文件，电子文件以“岗位代码+姓名”命名。

　　2. 资格审查

　　（1）学院组织相关部门对报考人员提交的材料进行资格审查，报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。凡弄虚作假通过资格审查，其实际情况与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用等资格。

　　（2）资格审查合格人员参加资格复审，具体时间、地点另行通知。

　　（3）资格复审时，报考人员应提供本人有效居民身份证、学历学位证书、招聘岗位规定要求的相关证书（证明）以及专业成果等原件和复印件等材料。机关、事业单位在编正式工作人员还须按干部人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明。

　　（4）每个岗位资格复审合格的报考人数与该岗位招聘计划数的比例达不到2:1的，须经省委组织部同意，方可开展专业测试。

　　（5）资格复审合格的报考人员，发放专业测试通知书。

　　（三）专业测试

　　专业测试采取面试、试讲方式进行，满分各100分。主要考核应聘人员专业理论知识、专业知识应用、科研能力、拓展能力及潜能等。参加面试试讲人员顺序，于当场抽签确定。设立面试、试讲考官组，考官组由7名考官组成，其中外聘考官数量占考官组人数的一半以上，面试、试讲成绩当场评定并公布。

　　考试最终成绩按面试成绩占50%、试讲成绩占50%合成确定。成绩合成时，面试成绩、试讲成绩和考试最终成绩均折算成百分制，计算时分别保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

　　计算公式：面试成绩×0.5+试讲成绩×0.5。

　　考试最终成绩于专业测试结束后10个工作日内在安徽文明网、安徽新闻出版职业技术学院网站公布。实际参加专业测试人员等于或小于岗位招聘计划数的，设定专业测试最低分数线，最低分数线为70分。对专业测试成绩未达到最低分数线的应聘人员，不予进入体检和考察。

　　根据招聘计划数和应聘人员专业测试最终成绩，从高分到低分，按1:1比例等额确定体检、考察对象（如最终成绩相同，依次以面试成绩、试讲成绩得分高者优先。若考生各科目成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布）。

　　专业测试时间和地点另行通知。参加应试的人员须持本人有效身份证、专业测试通知书（均为原件）按规定时间到指定地点参加专业测试。未按时报到者，视为自动放弃。

　　（四）体检考察

　　体检工作按照人力资源和社会保障部、国家卫生健康委员会委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等规定执行。体检费用自理。

　　考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。

　　根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

　　体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。

　　（五）报批聘用

　　对体检、考察合格者，经学院党委研究确定为拟聘人员，在安徽文明网、安徽新闻出版职业技术学院网站公示7天。

　　经公示无异议或公示结果不影响聘用的，按规定办理聘用报批手续。对违反公开招聘规定或未能在2023年12月31日前提供招聘岗位所需要的相应层次的学历、学位等证书的报考人员，取消其聘用资格。对未在招聘单位规定时间内报到上班的人员，取消其聘用资格。

　　六、其他

　　1. 拟聘人员如有聘用单位，入校报到时，须提供与原单位解除聘用关系的证明材料；若无聘用单位，须托管档案的人才交流服务中心提供无工作单位的证明材料，逾期不予聘用。

　　2. 请应聘者严格对照招聘条件要求投递简历，以应聘者最终学历及所学专业作为认定标准，对不符合学院招聘条件要求的人员学院一律不予聘用。资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中任何环节发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘者条件不符合招聘岗位条件要求等情况的，随时取消应聘资格或解聘。由此造成的后果，由应聘者本人负责。

　　七、有关要求

　　招聘工作严格按全省人事考试有关规定执行，在省委宣传部监督指导下，由安徽新闻出版职业技术学院负责组织实施。招聘工作遵循民主、公开、竞争、择优的原则，做到信息公开、过程公开、结果公开。安徽新闻出版职业技术学院纪检监察部门全程参与监督，同时接受社会各方面的监督。在招聘工作中发现有弄虚作假、徇私舞弊行为的，将追究责任，按照相关规定严肃处理。

　　咨询电话：0551- 63817068/63838910（安徽新闻出版职业技术学院组织人事处）

　　监督电话：0551- 63812459（安徽新闻出版职业技术学院纪检监察室）

　　附件：安徽新闻出版职业技术学院2023年引进高层次人才报名资格审查表

　　原文标题：安徽新闻出版职业技术学院2023年引进高层次人才实施方案

　　文章来源：安徽文明网（原链接MD5：79d510f9eac55123fc5634e12cc455ca）

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（编辑：子贤）