2022年安徽省煤田地质局直属事业单位招聘专业测试实施方案

　　合肥事业单位招聘网同步安徽省人力资源和社会保障厅提供以下事业单位面试公告信息：2022年安徽省煤田地质局直属事业单位招聘专业测试实施方案，更多关于安徽省直招聘,安徽省直专业测试,安徽事业单位招聘,事业单位面试公告的内容，请关注合肥事业单位招聘网/合肥人事考试网！

安徽省煤田地质局2022年直属事业单位公开招聘人员专业测试及有关工作实施方案

　　根据省委组织部、省人力资源和社会保障厅《关于印发<安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法>的通知》（皖人社发〔2010〕78号）、《关于印发2022年度安徽省省直事业单位公开招聘工作人员实施方案的通知》（皖人社秘〔2022〕120号）规定和相关要求，结合安徽省煤田地质局直属事业单位实际，制定专业测试及有关工作实施方案如下：

　　一、专业测试

　　（一）专业测试方式

　　第一勘探队、物探测量队专业测试采取结构化面试方式进行，主要考查应聘者的综合素质、专业知识、理论素养及分析解决问题的能力等。面试采取百分制计分，面试时间每人15分钟，面试成绩当场评定并公布。

　　安徽机电技师学院专业测试采取试讲的方式进行，主要考察应聘者综合素质、理论素养、教育教学能力等。试讲采取百分制计分，试讲时间每人30分钟，试讲成绩当场评定并公布。

　　（二）专业测试时间和地点

　　专业测试时间：第一勘探队定于8月18日在淮南举行，物探测量队定于8月19日在宿州举行，安徽机电技师学院定于8月20日在蚌埠举行（如因疫情影响另行通知）。

　　参加专业测试的人员顺序：分不同专业岗位，于专业测试的当天以现场抽签顺序确定。参加专业测试的人员须持专业测试通知书、本人有效居民身份证（均为原件）按规定时间准时到指定地点报到。未按时参加专业测试报到的人员，视为自动放弃专业测试资格。

　　专业测试的时间、地点、联系人、联系电话、报到时间和地点等详见专业测试通知书。

　　（三）考官构成

　　每个专业测试考官组一般由7人组成，其中外聘考官占一半以上。

　　（四）专业测试成绩

　　应聘人员考试最终成绩按笔试成绩占50%、专业测试成绩占50%合成确定。

　　成绩合成计算公式：（《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩）÷2÷1.5×0.5+专业测试成绩×0.5。

　　上述成绩均以百分制计算，计算时均保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

　　实际参加专业测试人员少于或等于岗位招聘计划数的，设定专业测试最低分数线为65分，对专业测试成绩（包括实际进入专业测试人员超过岗位招聘计划数的专业）未达到最低分数线的考生，不予进入体检和考察。

　　（五）专业测试实施

　　专业测试工作由各招聘单位负责。省人社厅负责专业测试的指导、监督和检查，局组织部（人事处）负责组织、协调，各招聘单位组织人事部门负责具体实施。

　　在招聘工作中，招聘单位的负责人和从事招聘工作的人员，凡与报考人员具有回避关系或者其他可能影响招聘公正的，应当按规定回避。

　　考试最终成绩将于考试结束后10天内在安徽省煤田地质局和各招聘单位网站向考生公布。

　　二、体检与考察

　　根据招聘计划数和报考人员考试最终成绩，从高分到低分，每个招聘岗位按1：1的比例等额确定参加体检、考察人员（如考试最终成绩相同，依专业测试成绩、《职业能力倾向测验》成绩、《综合应用能力》成绩得分高者优先，下同）。

　　体检由我局统一组织在三级甲等综合性医院进行。体检费用自理。体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等规定执行。

　　考察工作由各招聘单位负责，根据拟聘岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况，并提供客观、详实的组织考察材料。

　　根据《中共中央办公厅、国务院办公厅印发<关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见>的通知》（中办发〔2016〕64号）、《中共安徽省委办公厅安徽省人民政府办公厅关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）、《安徽省社会信用体系联席会议办公室关于印发安徽省省级守信联合激励和失信联合惩罚措施清单（2018年版）的通知》（皖信用办〔2018〕56号）等文件精神，组织考察时采取工作平台查询（查询平台：中国执行信息公开网失信被执行人查询专栏http://zxgk.court.gov.cn/）、个别谈话、与考察对象面谈等方式，深入了解考察对象信用情况，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

　　体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。拟聘人员名单公示结束，不再递补。

　　三、公示与聘用

　　体检、考察结束后，由局根据招聘公告规定和体检、考察结果，报局党委研究确定拟聘人员，在安徽省煤田地质局和招聘单位网站公示7天。公示无异议后，按规定将有关材料报省人力资源和社会保障厅办理聘用报批手续。根据国家和省有关文件规定，新进人员实行聘用制，须与招聘单位签订聘用合同，并按规定实行试用期，试用期包括在聘用合同期限内。

　　如报考人员在2022年12月31日前仍未取得招聘岗位规定要求的学历、学位等证书的，按有关规定取消其聘用资格。

　　四、组织领导与监督

　　严格执行民主、公开、竞争、择优的原则和德才兼备的用人标准，在省人力资源和社会保障厅的指导监督下，由安徽省煤田地质局和各招聘单位人事部门按照人事考试规则和保密、回避等规定负责组织实施，安徽省煤田地质局和招聘单位纪检监察全程参与监督，并接受社会及有关部门的监督。

　　联系电话：0551-65846081

　　监督电话：0551-65846087

　　原文标题：安徽省煤田地质局2022年直属事业单位公开招聘人员专业测试及有关工作实施方案

　　文章来源：安徽省人力资源和社会保障厅（原链接MD5：2ab2da3bf07609b0c1152b4e558e73b4）

　　以上是2022年安徽省煤田地质局直属事业单位招聘专业测试实施方案的全部内容，更多2021合肥事业单位面试公告信息请加事业单位考试群，及关注合肥事业单位招聘网及合肥人事考试网。

（编辑：sunmiaomiao）