2019医疗事业单位结构化面试：怎么与兴趣脾气不同的同事相处(
2019-11-27 15:46合肥卫生人才网 来源：安徽卫生人才网
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2019医疗事业单位结构化面试：怎么与兴趣脾气不同的同事相处(三十)
1.刚进科室，同事兴趣爱好不同、脾气性格都不相同，你怎么和同事相处好?
【测评要素】对科室人际关系的处理
【参考解析】
在工作中良好的合作及沟通是保质保量完成工作的基础。只有一个良好的团队合作，才能更好地完成每一项任务。作为一名刚到科室的新人，在与同事的相处中我会做到以下几点：
第一，我会迅速地完成身份的转变，端正心态，谦虚谨慎，我可以通过参与培训，查询相关资料阅读科室的相关规章制度、向科室老同事学习等途径了解科室工作环境、工作内容，尽快适应新环境。
第二，主动学习，提升自己，比如可以自学一些相关知识，充实自己，提高自己的水平，还可以在工作中多做一些力所能及的事情，像帮老同事打印资料、整理文件等;在大家比较忙的时候可以多做些前期准备性的工作等，还可以多向领导请教，向老同志学习，在实践中吸取经验教训。
第三，每个同事成长经历、知识能力乃至个性特点等许多方面都有很大的差别，这就要求我们首先能用开放的心态对待同事，多欣赏、多理解，少指责、少拆台，在工作中多些换位思考，才能营造同事间和谐共事的积极氛围，与老同事、新同事共同工作，要了解同事特点，学全和不同同事想处时的方式方法的变化，要有宽蓉心和保持灵活性。
第四，关注同事的情绪变化，与同事在工作的配合中，难免会出现对工作理解上的差异和分歧，这就要求我们要关注合作过程中同事的情绪变化，当配合上因为情绪导致工作推进不顺畅的时候，要先处理好情绪再来推动工作。
第五，在生活中我也会积极主动地关心同事，当他们遇到困难时我会尽自己的最大努力帮助其解决问题，并积极地参与一些科室举办的团建活动，增加我们之间的了解，增强我们之间的团队意识，维持一个融洽团结友爱的科室氛围。
我相信，经过我的努力，我会与我科室的每位成员都建立起良好的合作关系，增强我们的团队凝聚力，以更好地完成每一项任务，更好地为患者服务，做一名合格的医务工作者。
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